چکیده:

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان کشت و صنعت مهاباد می پردازد. در این راستا دو فرضیه اصلی و برای فرضیه اصلی اول(هوش هیجانی) چهار فرضیه فرعی و همچنین برای فرضیه اصلی دوم(کیفیت زندگی کاری)هفت فرضیه فرعی مطرح ومورد پژوهش واقع شده است. برای این منظور هوش هیجانی براساس نظریه گلمن درابعادخودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط و نیز کیفیت زندگی کاری براساس نظریه والتون در ابعاد پرداخت منصفانه و کافی، شرایط کاری ایمن و بهداشتی، فرصت مناسب برای توسعه قابلیت های انسانی، فرصت مناسب برای رشد و امنیت مداوم، اهمیت کاری در جامعه، قانون مندی کار، تناسب اجتماعی کار و عملکرد کارکنان براساس نظریه اچیو در ابعاد دانش و مهارت، درک و تصویر نقش، حمایت سازمانی، انگیزش یا تمایل، بازخورد عملکرد، اعمال کارکنان، تناسب محیطی تعریف شد .جامعه آماری تحقیق کارکنان کشت و صنعت مهاباد بوده که تعداد آنها 90 نفر می باشد با استفاده از جدول کرجسی و فرمول مورگان تعداد نمونه 73 نفر بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامهمی باشد که برای تعیین پایایی آنها از آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه هوش هیجانی 905% و برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 907% را و برای پرسشنامهعملکرد کارکنان 762% بدست آمد.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری با استفاده از آزمون پیرسونبیانگر آنست که رابطه معنی داری بین هوش هیجانی و ابعاد ان و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با عملکرد کارکنان کشت و صنعت مهاباد وجود دارد.

واژگان كليدي:هوش هيجاني، كيفيت زندگي كاري، عملكرد كاركنان، مدل اچيو