http://shahrdari.4kia.irfa-irThu, 27 Aug 2026 03:55:12 +0430RSS :: http://shahrdari.4kia.irhttp://shahrdari.4kia.ir/info/786916/فایل-محاسبات-ترمیم-حقوق-در-فوق-العاده-ها/<![CDATA[این فایل محاسبات اعمال ترمیم حقوق در احکام سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ را برای کسانی که حتی فاقد اطلاعات کارگزینی می باشند انجام می دهد و میزان افزایش آیتم های مربوطه برای]]>۹ مهر ۱۴۰۲http://shahrdari.4kia.ir/info/448756/قوانین-و-بخشنامه-های-قانون-کار(افزایش-مزد)-از-سال/<![CDATA[قوانین و بخشنامه های افزایش مزد از سال 1382-1397 در این فایل زیپ شده کلیه بخشنامه های افزایش مزد از سال 82 تا سال 97 قرار داده شده و کارفرمایان و کارگران جهت بررسی مجدد و]]>۴ شهریور ۱۳۹۷http://shahrdari.4kia.ir/info/427054/عنوان-:-بررسی-عوامل-موثر-بر-وفاداري-مشتريان/<![CDATA[چكيده پژوهش حاضر باموضوع بررسی عوامل موثر بر وفاداري مشتريان براساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتريان در موسسه قرض الحسنه جوانان خیر شهرستان مهاباد در سال 1390 انجام]]>۹ مرداد ۱۳۹۷http://shahrdari.4kia.ir/info/427051/موضوع:-بررسی-رابطه-هوش--هیجانی-و-کیفیت-زندگی-کاری/<![CDATA[چکیده: تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان کشت و صنعت مهاباد می پردازد. در این راستا دو فرضیه اصلی و برای فرضیه اصلی اول(هوش]]>۹ مرداد ۱۳۹۷http://shahrdari.4kia.ir/info/427048/مقاله:آسیب-شناسی-منابع-انسانی-با-هدف-بهبود-و/<![CDATA[چکیده موضوع تغییر،تحول و بهبود سازمانی ، از ضرورت های اجتناب ناپذیر سازمان های نوین است.و اولین قدم در راه اجرای مدیریت تحول عارضه یابی و آسیب شناسی می باشد .پژوهش]]>۹ مرداد ۱۳۹۷